{"id":48,"date":"2021-07-13T16:00:40","date_gmt":"2021-07-13T14:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.esupcom.com\/?page_id=48"},"modified":"2026-03-02T09:08:50","modified_gmt":"2026-03-02T08:08:50","slug":"les-types-de-contrats","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.esupcom.com\/entreprises\/les-types-de-contrats\/","title":{"rendered":"Entreprises – Types de contrat d’alternance"},"content":{"rendered":"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tContrats\n\t\t\t<\/h1>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\t
<\/div>\n\n\n\n\n\t
\n\t\t\n\n\t
\n\t\t\t\t\t

L\u2019alternance et les stages permettent de combiner p\u00e9riodes de formation th\u00e9orique et immersion en entreprise. <\/p>\n

L\u2019alternance repose sur deux types de contrats : le contrat d\u2019apprentissage et le contrat de professionnalisation.
\nCe mod\u00e8le offre un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, une r\u00e9mun\u00e9ration tout au long du cursus et une prise en charge int\u00e9grale des frais de formation par l\u2019entreprise.<\/p>\n

Le stage, quant \u00e0 lui, constitue une immersion temporaire dans le monde de l\u2019entreprise, int\u00e9gr\u00e9e au cursus de formation. Il permet de mettre en pratique les acquis th\u00e9oriques, de d\u00e9couvrir un m\u00e9tier, de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences professionnelles et de faciliter l\u2019insertion dans l\u2019emploi. Contrairement \u00e0 l\u2019alternance, le stage n\u2019est pas un contrat de travail, mais une convention sign\u00e9e entre l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement, l\u2019\u00e9tudiant et l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\t\t\t<\/div>\n\n\n\n\t

<\/div>\n\n\n\n
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\n
\n

\n Le Contrat d\u2019Apprentissage\n <\/h2>\n <\/div>\n
\n

Le contrat d\u2019apprentissage est un contrat de travail qui permet \u00e0 un apprenant de pr\u00e9parer un dipl\u00f4me ou un titre professionnel enregistr\u00e9 au RNCP, en alternant formation et travail en entreprise.<\/p>\n

\n

Public concern\u00e9<\/span><\/p>\n<\/h3>\n

– 16 \u00e0 29 ans r\u00e9volus (30 ans moins 1 jour).<\/p>\n

– D\u00e9rogations jusqu\u2019\u00e0 35 ans dans certains cas :<\/p>\n

\u2022 poursuite vers un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur apr\u00e8s un premier contrat d\u2019apprentissage,<\/p>\n

\u2022 rupture d\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent contrat, etc.<\/p>\n

– Sans limite d\u2019\u00e2ge pour :<\/p>\n

\u2022 travailleurs handicap\u00e9s,<\/p>\n

\u2022 sportifs de haut niveau,<\/p>\n

\n

Conditions pour les candidats \u00e9trangers<\/span><\/p>\n<\/h3>\n

Accessible, sous conditions, aux ressortissants non-UE disposant d\u2019une autorisation de travail en temps plein.<\/p>\n

\n

Dur\u00e9e du contrat<\/span><\/p>\n<\/h3>\n

6 mois \u00e0 3 ans selon le dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9 (jusqu\u2019\u00e0 4 ans dans certains cas)<\/p>\n

\n

R\u00e9mun\u00e9ration minimale<\/span><\/p>\n<\/h3>\n

Bas\u00e9e sur un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si plus favorable.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00c2ge \/ Ann\u00e9e du contrat\/formation<\/th>\n1re ann\u00e9e<\/th>\n2e ann\u00e9e<\/th>\n3e ann\u00e9e<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Moins de 18 ans<\/td>\n27 %<\/td>\n39 %<\/td>\n55 %<\/td>\n<\/tr>\n
18 \u00e0 20 ans<\/td>\n43 %<\/td>\n51 %<\/td>\n67 %<\/td>\n<\/tr>\n
21 \u00e0 25 ans<\/td>\n53 %<\/td>\n61 %<\/td>\n78 %<\/td>\n<\/tr>\n
26 ans et plus<\/td>\n100 %<\/td>\n100 %<\/td>\n100 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Les conventions collectives peuvent pr\u00e9voir plus.<\/p>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un apprenti ne d\u00e9pend pas uniquement de son contrat : elle prend aussi en compte son parcours pr\u00e9c\u00e9dent et la dur\u00e9e du contrat par rapport au cycle de formation.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n\t

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

\n Le Contrat de Professionnalisation\n <\/h2>\n <\/div>\n
\n

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance destin\u00e9 \u00e0 permettre l\u2019acquisition d\u2019une qualification professionnelle reconnue (titre, CQP, certification RNCP). L\u2019\u00e9tudiant \u00e0 un statut salari\u00e9.<\/p>\n

\n

Public concern\u00e9<\/span><\/p>\n<\/h3>\n

Jeunes de 16 \u00e0 25 ans<\/span><\/p>\n

– Souhaitant compl\u00e9ter leur formation initiale.<\/p>\n

Adultes de 26 ans et plus<\/span><\/p>\n

– Demandeurs d\u2019emploi,<\/p>\n

– Personnes en reconversion professionnelle,<\/p>\n

– B\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA, AAH, ASS, etc.<\/p>\n

Aucune limite d\u2019\u00e2ge dans certains cas sp\u00e9cifiques (handicap, retour \u00e0 l\u2019emploi\u2026).<\/p>\n

\n

Conditions pour les candidats \u00e9trangers<\/span><\/p>\n<\/h3>\n

Accessible, sous conditions, aux ressortissants non-UE disposant d\u2019une autorisation de travail en temps plein.<\/p>\n

\n

Dur\u00e9e du contrat<\/span><\/p>\n<\/h3>\n

– CDD : 6 \u00e0 12 mois, jusqu\u2019\u00e0 36 mois dans certains cas (qualification vis\u00e9e, public sp\u00e9cifique).<\/p>\n

– CDI : p\u00e9riode de professionnalisation initiale de 6 \u00e0 12 mois (sous conditions).<\/p>\n

\n

R\u00e9mun\u00e9ration minimale<\/span><\/p>\n<\/h3>\n

Bas\u00e9e sur un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si plus favorable.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Public<\/th>\nR\u00e9mun\u00e9ration minimale<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Moins de 21 ans<\/td>\n55 % du SMIC (65 % si dipl\u00f4me Bac pro\/BP)<\/td>\n<\/tr>\n
21 \u00e0 25 ans<\/td>\n70 % du SMIC (80 % si dipl\u00f4me Bac pro\/BP ou sup\u00e9rieur)<\/td>\n<\/tr>\n
26 ans et plus<\/td>\n> SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Les conventions collectives peuvent pr\u00e9voir plus.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n\t

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

\n La Convention de Stage Simple\n <\/h2>\n <\/div>\n
\n

La convention de stage simple encadre une p\u00e9riode de formation pratique effectu\u00e9e par un \u00e9tudiant en entreprise. Il ne s\u2019agit pas d\u2019un contrat de travail, mais d\u2019un contrat d\u2019\u00e9tudes associ\u00e9 \u00e0 une convention tripartite entre l\u2019\u00e9tablissement, l\u2019\u00e9tudiant et l\u2019entreprise.<\/p>\n

\n

Public concern\u00e9<\/span><\/p>\n<\/h3>\n

– \u00c9tudiants inscrits dans un \u00e9tablissement d\u2019enseignement, quel que soit leur \u00e2ge.<\/p>\n

\n

Entreprises concern\u00e9es<\/span><\/p>\n<\/h3>\n

– Toutes les entreprises ou associations, sans condition d\u2019effectif.<\/p>\n

\n

Dur\u00e9e du contrat<\/span><\/p>\n<\/h3>\n

– Variable selon le niveau d\u2019\u00e9tude et les exigences p\u00e9dagogiques.<\/p>\n

– Le stagiaire conserve son statut d\u2019\u00e9tudiant durant toute la p\u00e9riode.<\/p>\n

\n

R\u00e9mun\u00e9ration minimale<\/span><\/p>\n<\/h3>\n

– Obligatoire \u00e0 partir du 45? jour de pr\u00e9sence effective (cons\u00e9cutif ou non).<\/p>\n

– Montant l\u00e9gal minimum en 2024 : 4,35 \u20ac par heure, soit environ 659,76 \u20ac par mois pour un temps plein.<\/p>\n

– Certaines entreprises peuvent proposer une gratification plus \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n

\n

Financement de la formation<\/span><\/p>\n<\/h3>\n

– Les frais de scolarit\u00e9 sont \u00e0 la charge de l\u2019\u00e9tudiant.<\/p>\n

– L\u2019entreprise peut, si elle le souhaite, participer partiellement ou totalement \u00e0 ces frais.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n\t

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

\n La Convention de Stage Longue Dur\u00e9e (COSTAL)\n <\/h2>\n <\/div>\n
\n

La COSTAL est une convention qui permet \u00e0 un \u00e9tudiant de r\u00e9aliser un stage en entreprise sur une p\u00e9riode plus \u00e9tendue, souvent sur un rythme altern\u00e9. Elle offre une immersion prolong\u00e9e sans rompre le lien avec l\u2019\u00e9tablissement de formation.<\/p>\n

Public concern\u00e9<\/span><\/p>\n

– \u00c9tudiants de moins de 30 ans.<\/p>\n

Entreprises concern\u00e9es<\/span><\/p>\n

– Toutes les entreprises ou associations.<\/p>\n

Dur\u00e9e du contrat<\/span><\/p>\n

– De 6 \u00e0 10 mois, avec un maximum de 132 jours de pr\u00e9sence effective en entreprise (\u00e9quivalent \u00e0 6 mois temps plein).<\/p>\n

– Stage souvent r\u00e9alis\u00e9 en rythme altern\u00e9.<\/p>\n

Dur\u00e9e hebdomadaire de travail<\/span><\/p>\n

– Fix\u00e9e selon l\u2019organisation interne de l\u2019entreprise, incluant le temps en formation.<\/p>\n

R\u00e9mun\u00e9ration minimale<\/span><\/p>\n

– 4,35 \u20ac\/heure (minimum l\u00e9gal 2024).<\/p>\n

– Gratification ajustable selon les accords internes.<\/p>\n

Financement de la formation<\/span><\/p>\n

– R\u00e9parti entre l\u2019\u00e9tudiant et l\u2019entreprise.<\/p>\n

– Prise en charge totale possible par l\u2019entreprise selon accord.<\/p>\n

Encadrement<\/span><\/p>\n

– Un ma\u00eetre de stage est d\u00e9sign\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

– Il assure l\u2019accueil, l\u2019accompagnement, le suivi et la coordination avec le r\u00e9f\u00e9rent p\u00e9dagogique de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n\t

<\/div>\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tBesoin d\u2019aide pour choisir ?\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\n\t
\n\t\t\t\t\t

Nos \u00e9quipes vous accompagnent pour :<\/p>\n

    \n
  • d\u00e9terminer le contrat adapt\u00e9 \u00e0 votre situation,<\/li>\n
  • v\u00e9rifier l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 selon votre \u00e2ge, statut ou dipl\u00f4me,<\/li>\n
  • aider les entreprises dans leurs d\u00e9marches contractuelles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t\t<\/div>\n\n\n\n\t<\/div>\n\n\n\n\t
    <\/div>\n\n\n\n\n
    \n
    \n
    \n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n <\/div>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":44,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"info_filiere":[],"info_type_filiere":[],"info_templates":[],"acf":[],"yoast_head":"\nLes diff\u00e9rents types de contrat d'alternance - Esupcom<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Esupcom facilite l'acc\u00e8s sur le plan financier aux \u00e9tudiants. 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